פסק-דין בתיק דמ"ש 5808/09

התובע (להלן גם: "העובד") הועסק אצל הנתבעת (להלן גם: "המעביד"), כמפקח שמירה בחניונים המופעלים על ידי המעביד. תקופת העבודה נמשכה על פני 26 חודשים, שהסתיימו עם פיטוריו ביום 5.4.09. "משכורת חודשית קובעת" לצורך החישובים בתיק זה עמדה על סך 4,500 ש"ח.

העובד עותר לחיוב המעביד, בתביעות כדלקמן (בהתאם למיקוד הדיון מיום 16.11.10):

1.                  "פיצויי פיטורים".

2.                  "תמורת הודעה מוקדמת".

3.                  יתרת "דמי הבראה".

4.                  "פדיון חופשה".

5.                  "הפרשי שכר".

"פיצויי פיטורים" ו"הודעה מוקדמת":

אין חולק כי העובד פוטר מעבודתו על-אתר ביום 5.4.09 [ראה סעיפים 7-8 לתצהירו של מר ירון בן עובדיה, מנהל הנתבעת (להלן: "ירון"); מכתב פיטורים מיום 23.4.09, עמ' 1 שורה 8], אלא שלטענת המעביד, פיטורי העובד נבעו בשל מעשי גניבה המצדיקים פיטורים לאלתר, תוך שלילת פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת.

סעיף 17 לחוק פיצויי פיטורים, קובע לאמור:

"בענף העבודה שאין בו הסכם קיבוצי, רשאי בית הדין האזורי לעבודה לקבוע שפיטוריו של עובד היו בנסיבות המצדיקות פיטורים ללא-פיצויים או בפיצויים חלקיים שיקבע; בדונו בענין זה יונחה בית הדין האזורי לעבודה על פי הכללים שבהסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של עובדים".

בהעדר ראיה בדבר ההסכם הקיבוצי החל על המספר הגדול ביותר של עובדים בענף, ובהתאם להוראת סעיף 17 לחוק פיצויי פיטורים, חלות איפוא הוראות תקנון העבודה ש"הן בבחינת מסגרת לשיקולים המנחים את בית הדין, בהפעלת שיקול דעתו בשלילת פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת" (ע"ע 300353/98 יוסף הרמן נ' סונול ישראל בע"מ, מיום 29.12.02). סעיף 53 לתקנון העבודה קובע לאמור: "עשה העובד אחת מאלו -

א.      הפר משמעת באופן חמור;

ב.       ...

ג.       גנב, מעל או חיבל במהלך התקין של העבודה;

...

י.       עבר עבירה פלילית חמורה.

יהיה צפוי:

א.      ...;